Die Herausforderungen werden bleiben – die Motivation aber auch.

Großer Andrang herrschte bei der letzten Versammlung der amtierenden Mitarbeitendenvertretung (MAV) im Kirchenkreis Grafschaft Diepholz. 130 Kolleginnen und Kollegen waren in die St.-Michaelis-Gemeinde in Diepholz gekommen. Vorsitzende Sarah Frerking, Stellvertreterin Laurien Maieli und MAV-Mitglied Sabine Heitmann freuten sich über das Interesse und führten die Mitarbeitenden mit Schwung durch die abwechslungsreiche und informative Tagesordnung.

Diakon Jörg Brand eröffnete den Nachmittag mit einer Andacht mit dem Titel „Zünde das Licht in Dir an“. Auch Superintendent Marten Lensch setzte betont auf eine hoffnungsvolle Perspektive. In seinem Grußwort rief er zu Zuversicht in schwierigen Zeiten auf – gerade vor dem Hintergrund aktueller Herausforderungen wie Fachkräftemangel, gesellschaftlicher Spannungen und globaler Krisen. 

Bankbetriebswirtin Karen Wilke war Gastrednerin bei der Versammlung. Sie hielt einen Impulsvortrag mit dem Titel „Kleine Schritte, große Wirkung: Sparen und Vorsorge für jeden Geldbeutel“, in dem sie praxistaugliche Möglichkeiten der Altersvorsorge vorstellte. Gleichstellungsbeauftragte Katrin Moser ergänzte den Vortrag mit Informationen zur Entgeltumwandlung.

Rückblick: Ein Jahr mit großem Engagement geht zu Ende
In ihrem Bericht berichteten die MAV-Mitglieder von ihrer Arbeit im vergangenen Jahr:

• Alltagsaufgaben und Beratung: Mit 23 Sitzungen, Jubiläen und Verabschiedungen sowie vielen Beratungen und Mitarbeitendengesprächen war die MAV in den zurückliegenden Monaten gut beschäftigt. Auch die Durchführung von BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement) nahm einen großen Raum ein.
• Neue Dienstvereinbarungen: 2024 wurden für den Kirchenkreis und den Kirchenkreisverband Vereinbarungen zu Fahrtkostenzuschüssen für den ÖPNV, Homeoffice-Regelungen sowie BEM-Verfahren abgeschlossen. Die Überarbeitung bestehender Regelungen, etwa für den Kirchenkreis und den Kita-Verband, ist weiterhin in Arbeit.
• Vernetzung und Weiterbildung: Der regelmäßige Austausch mit anderen Mitarbeitendenvertretungen ist für die Interessenvertretung ebenso wichtig wie regelmäßige Fortbildungen – etwa zur Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes und zu Schutzkonzepten gegen sexualisierte Gewalt.
• Öffentlichkeitsarbeit: Der Newsletter der MAV und die digitale Bereitstellung von Informationen auf der Homepage wurden ausgebaut, um Mitarbeitende besser zu erreichen. Aktuell nutzen rund ein Drittel der über 600 Mitarbeitenden diese Kanäle – „da ist noch Luft nach oben“, wirbt Sarah Frerking.

Herausforderungen
Die MAV berichtete auch von herausfordernden Entwicklungen, wie z. B. der Schließung der Hauswirtschaft und Tagespflege in der Diakoniestation Barnstorf. „Trotz der schwierigen Situation konnten aber für fast alle Betroffenen gute Lösungen gefunden werden“, erklärt die MAV-Vorsitzende.

Ausblick
Der Blick aufs nächste Jahr zeigt, dass der MAV auch in Zukunft die wichtigen Themen nicht ausgehen werden. Unter anderem stehen an:

• Änderungen bei der Eingruppierung: Ab 2025 sollen aktualisierte Regelungen für neu eingestellte Pfarrsekretärinnen gelten, was eine detaillierte Arbeitsplatzbeschreibung notwendig macht. Die MAV steht hier im engen Austausch mit der Personalabteilung. „Wir können wirklich gut zusammenarbeiten und bekommen das zusammen sicher schnell geklärt“, ist Laurien Maieli zuversichtlich.
• Tarifliche Entwicklungen: Die Inflationsprämie von 120 Euro im TV-L fällt Ende dieses Jahres weg. Zeitgleich soll es direkt eine entsprechende Lohnerhöhung geben. Hier können sich durch die Steuerpflicht Änderungen im Nettogehalt ergeben. „Die Tarifparteien müssen sich noch auf den abschließenden Wortlaut einigen“, erklärt Sarah Frerking. „Aber es gibt den vorläufigen Beschluss, dass bei Vollzeit 200 Euro Lohnerhöhung (bei Teilzeitkräften entsprechend weniger) gezahlt werden.“ Die Januar-Abrechnung der TV-L-Beschäftigten würde den Unterschied der versteuerungspflichtigen Lohnerhöhung im Vergleich mit der steuerfreien Inflationsprämie zeigen. „Das kann je nach Steuerklasse und Stundenzahl etwas variieren.“
• Fitnessangebot für Arbeitnehmer*innen: Die MAV und die Geschäftsführungen von Kirchenkreis, Kirchenkreis- und Kitaverband sind sich einig, den Mitarbeitenden im Gebiet weiterhin das Work-Life-Balance- und Fitnessangebot von „Hansefit“ machen zu wollen. „Sobald die Verträge abgeschlossen sind, werden wir informieren, sodass sich alle Interessierten beteiligen und fit halten können“, teilt Sarah Frerking mit.
• Eine Mitarbeitendenvertretung für alle:
  Die gemeinsame Interessenvertretung für Mitarbeitende im Kirchenkreis Grafschaft Diepholz, im Kirchenkreisverband und in der Diakoniestation Barnstorf hat sich bewährt, sodass es weiterhin eine gemeinsame MAV für die drei Bereiche geben wird. 
• Personelle Änderungen bei der MAV: Sabine Heitmann ist seit November vollständig zur Verstärkung der MAV-Arbeit freigestellt. Im Januar übernimmt Laurien Maieli die Leitung der Mitarbeitendenvertretung, weil Sarah Frerking in Mutterschutz geht.
• Ausblick auf die MAV-Wahlen: Anfang 2025 finden die Wahlen für die neue Mitarbeitendenvertretung statt, deren Amtszeit am 1. Mai beginnt. Einen genauen Termin für die Wahl gibt der Wahlausschuss noch bekannt. Den Ausschuss leiten Maike Heinen, Wiebke Höttker und Imke Alscher. Stellvertreterinnen sind Aileen Labbus und Beate Lichthorn-Telthörster.

Auf jeden Fall hat die jetzige Interessenvertretung bereits signalisiert, dass sie mit einem engagierten Team ins neue Jahr gehen wird, um die Interessen der Kolleginnen und Kollegen im Kirchenkreis weiterhin aktiv zu vertreten.

Miriam Unger